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| 东莞劳动争议骤升
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| 时间：2009/01/14 出处：财经 |
社保问题受到外来工越来越多的关注，亦成为劳动争议案的主要构成因素之一
全市各级法院受理争议案件同比上升159.18％，争议集中在加班工资、裁员经济补偿、劳动合同签订等方面
【《财经网》专稿／记者 周琼】新《劳动合同法》实施一周年之际，各地劳动争议案普遍倍增。
《财经》记者了解到，2008年东莞市各级法院受理的劳动争议案高达23044宗，同比上升159.18％，占全市法院去年受理案件的20%以上。
多位当地专事劳动争议案的律师告诉《财经》记者，和法院受理的案件量相比，劳动争议仲裁部门受理的案件数量增长更为迅猛。不过，东莞市劳动局仲裁院的相关负责人以事件“敏感”“机密”为由，拒绝透露相关数字。
据深圳市劳动争议仲裁院去年5月的统计，该院2008年第一季度受理的劳动争议仲裁案件较去年同期增长277%，而在制造业集中的宝安、龙岗两区，劳动争议案件同比上升392%和360%。
广东省劳动和社会保障厅去年10月在向全国人大代表视察组汇报情况时透露，去年1月至8月，广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件17.5万件，同比增长2.6倍；涉案人数和涉案标的分别增长3倍和4.2倍。
东莞市劳动局副局黄慧屏告诉《财经》记者，由于案件过多，目前向各镇区劳动争议仲裁机构申请维权的劳动者，均需排队等候。
据了解，劳动争议案的争议焦点主要集中在以下几个方面：
一是向企业追讨加班工资。据中山大学教授刘林平课题组去年7月的调研，珠三角外来工平均每周工作6.2天，每天加班3.2小时，有些工人每天甚至加班5小时以上。然而接受调查的2400余位外来工中，有25%声称自己未获得任何加班工资，而一些工厂虽然给工人支付了加班费，支付标准却频引纠纷。如节假日加班普遍不按劳动法规定增补加班费，计算加班费的基数过低等。
东莞市中级法院副院长陈斯表示，该院受理的劳动争议案中，有九成都在追讨加班费。他告诉记者，一些企业在倒闭前往往只向员工支付基本工资，无加班费。
《财经》记者在东莞了解到，为帮助正处在危机中的企业“减负”，目前法院审理此类案件时，普遍只处理2008年内发生的加班费拖欠问题，对“历史陈账”则不予支持。
二是裁员补偿金问题。按照新《劳动合同法》规定，企业不仅在劳动合同到期前裁员需支付补偿金，在劳动到期时解除劳动合同亦需给予员工相应补偿。但由于后一条为新规，不少企业在解约时均未执行这一点；部分企业即使在劳动合同结束前裁员，亦因种种原因使被裁员工难以领到补偿，因而引发争议。
三是未签订劳动合同的双倍赔偿问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。东莞莞信律师事务所首席律师向开元告诉《财经》记者，这是新法实施后引发的新问题，亦是加班工资问题之外，争议最大的方面。
此外，社保问题受到外来工越来越多的关注，亦成为劳动争议案的主要构成因素之一。
东莞市劳动局劳动争议仲裁院院长罗少伟向《财经》记者介绍，目前劳动争议仍主要来自制造企业，服务行业较少。他预计2009年的劳动争议案“不会比去年少”。
经济总量连续23年居中国首位的广东省，其劳动争议案件的受理量始终排在全国第一位，案件数约占全国此类案件总数的四分之一。而纠纷最多的地区集中在制造业最为发达、外来人口多的珠江三角洲地区，其中又以深圳、东莞的情况最为典型。 |
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