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| 民进党中高层推崇毛泽东思想
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| 时间：2006/05/13 出处：凯迪网络 |
邱义仁头脑冷静，芝加哥大学的分析方法训练奠定了其日后的思考方式。他善于面对复杂的政治形势，能迅速抓住要害，被认为是“能在混乱的线团中找到线头的利害角色”。
1979年12月台湾发生“美丽岛事件”时，邱义仁正在美国芝加哥大学留学。邱义仁利用美国发达的资讯，潜心研究国共斗争史及苏共发展史。他发现中国共产党走城市暴动路线时，总是失败，后来走向农村，以农民为主力，才开始壮大，从中受到启发，开始认真思考建立严密组织和路线问题。他认为，“美丽岛虽得到台湾民众强烈的支持，但国民党一镇压，好的抓光了，坏的走光了，问题就出在组织太松散了，鱼龙混杂”，一定要建立一个严密的、主张明确的、约束力强的组织，才有希望成功。
1981年，邱因患肺病及经济困难，只好中辍博士学业返台。在许荣淑经营的《深耕》杂志上，他因批判康宁祥的议会路线，提出“鸡兔不能同笼”，开始挑起党外路线之争。两年后与吴乃仁等自办《新潮流》杂志，并以政团的方式经营，吸引一批年轻知识分子和社运人士加入，这就是“新潮流系”的起源。
新潮流在组织建设、人员培训和资源分配等方面都贯彻了邱义仁的意图，具有如下特点：
（一）组织保守严瑾、量少质精。因新潮流坚持严格的入流标准，目前成员仅有250人左右。在地区设立区会，由区会产生全台代表15人，组成中央的决策机构政协，政协15人中再产生总召集人和总干事，政协每年改选一次，每周集会一次，每3个月则举行一次派系代表大会。
（二）入流程序严格。任何人要加入新潮流，都必须经过一系列严格考察，考核其对“台独立场、群众路线及社会民主主义”的理解深度，申请表格上还要填写对其操守、能力、专长及派系忠诚度的审核意见。此外要有两位干部的推荐，再由区会交由政协讨论。
（三）成员涵盖面广，接班梯队完整。新潮流除民进党的传统来源如医师、律师外，最着重的是在人权、工农、环保、文化、学运等领域网罗人才。由不同年龄、性别、领域的成员，组成完整的接班梯队。
（四）自建一套长期的人才培训计划。每个入流的新人，必须接受入流课程培训，然后依个性、专长派驻基层磨练或到国外深造。
（五）内部决策实行民主集中制。政协是新潮流的决策机构，任何成员都可就公共政策、政治议题发表看法，一旦做出决定，必须执行。
（六）资源共享。新潮流提倡集体意识，公职人员每月捐出三分之一薪水，由派系统筹支配。不分区“立委”仅能连任一次。决策机构为非公职人员保留三分之一名额等。
（七）发展秘密成员。新潮流为防止发生意外，仍有部分成员处于地下未暴光，为新系增添几许神密色彩。
10多年来，由于邱义仁为新潮流的创立和发展壮大，提供了一套完整的理论指导和运动策略，因而在派系内享有很高声望，是派系内唯一一位具一言九鼎份量的人物。 |
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