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| 中国大学生眼里最佳雇主
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| 时间：2004/05/13 出处： |
日前，中华英才网发布了“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果。在人气最旺的前50家企业中，国外企业有32家，国内企业有18家。前10 位分别是海尔集团、国际商业机器（IBM）、宝洁、中国移动通信、微软、联想电脑、华为、通用电气、西门子和中国电信。
调查显示，大学生对外企期望值很高。这是因为到中国来的外企公司都是发展得很好的、生存能力比较强的公司。而从薪酬的角度看，外企在工资上反映的数目要多一些，而且收入日益趋于稳定，外企的优势不完全体现在工资上，更重要的是缘于外企的规范管理，从福利、人事管理到培训都非常完善。因此，许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，为自己营造一个良好的职业背景，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。
基于竞争的激烈大学生对薪水要求较高的群体比例明显缩减。在2003年的调查中，薪金期望值超过6000元的人群比例达到了16％；而本期这一数字下降到10％。如果说前几年的毕业生普遍对高薪水有着美好的憧憬的话，在目前的形势下，大学毕业生对薪水的期望就变得更为现实了。从这些统计数据中，可以看到：大部分大学生对薪资的要求显著下降：在2003年的调查中，薪金期望值在2000至3000之间的最多，比例为28％，而薪金期望值在1000至 3000之间的人群占总人数的49％；而在2004年的调查中，薪金期望值在1000至2000之间的最多，比例达到35％，而且薪金期望值在1000至 3000之间的人群占总人数的62％。由此可见，随着就业竞争日趋激烈，毕业生就业市场已经出现供给增长大于需求增长的局面，其直接后果就是毕业生期望薪资的明显下降。
“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”前50名
1．海尔、2．IBM、3．宝洁、4．中国移动、5．微软、6．联想、7．华为、8．通用电气、9．西门子、10．中国电信、11．三星电子、12． TCL、13．摩托罗拉、14．中国联通、15．英特尔、16．联合利华、17．诺基亚、18．普华永道、19．惠普、20．中国银行、21．飞利浦、 22．上海大众、23．汇丰银行、24．富士康、25．万科集团、26．索尼、27．可口可乐、28．LG电子、29．麦肯锡、30．UT斯达康、31．中国人民银行、32．花旗银行、33．雀巢、34．戴尔、35．欧莱雅、36．马士基、37．奥美广告、38．中国一汽、39．明基（中国）、40．沃尔玛、41．强生（中国）、42．美的、43．中央电视台、44．壳牌石油、45．海信集团、46．松下、47．安利（中国）、48．中国网通、49．思科、50．中国石化。
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